国企如何请事假

国企请事假的一般流程如下：

提前申请 ：员工需要提前向部门主管提交事假申请，以便部门主管进行安排。申请方式可以是书面的，也可以是电子的，具体根据公司的规定而定。

填写申请表：

员工需要填写《请假申请表》，注明请假的原因、请假时间及其他相关信息。请假申请表需要由员工本人填写并签字确认。

提供证明材料：

虽然事假不同于病假，一般不需要提供医院出具的病历证明，但如果需要请假条，员工需要按照公司要求填写并提交。

审批流程

事假及年假由直接上级审核，特殊情况需报人力资源部审批。

部门负责人在收到请假申请后，需对请假事由进行核实，并在请假申请表上签署意见。

报备人力资源部：

请假员工需将填写好的《请假申请表》交至人力资源部备案，以便人力资源部对请假情况进行汇总和核算。

沟通协调：

在请假前，员工应充分履行请假手续，与上级和同事进行充分沟通，确保请假期间工作交接顺利。

遵守公司规定：

请事假时，员工应遵守公司的相关规定，如事假最长不超过3天，累计不超过30天等。

建议员工在请事假时，提前规划好时间，并严格按照公司的请假流程进行申请和审批，以确保请假过程顺畅。