不交金要赔多少呢

如果公司不交金（即未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金），员工离职时可以要求公司支付 经济补偿金。具体赔偿标准如下：

经济补偿金：

根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他补偿：

除了经济补偿金外，员工还可以要求公司补足各项社会保险等法定待遇。

法律依据：

相关法律规定包括《劳动合同法》第四十七条和《社会保险法》第八十四条等。

建议员工在离职前，先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，并尽量以书面形式提出。如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。