怎么制约

制约员工自行离职并保护企业利益，可以采取以下措施：

入职登记与通讯地址确认

要求员工在入职时填写详细的通讯地址，并注明变动通讯地址时必须及时告知单位，否则后果自负。

提前通知与离职手续

制定合法有效的规章制度，规定员工离职前必须提前三十天通知单位并办理相关离职手续。

赔偿损失

在规章制度中明确，员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿，包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

核心员工特别管理

对核心员工进行严格准入背景调查，选择适合企业的员工，并设计薪酬制度，避免一次性到位，逐步增加，以增强企业吸引力。

通知与解雇

员工擅自离职后，按照其通讯地址发通知，要求返岗，否则按解雇处理并追究赔偿责任。若员工仍不按通知返岗，可依据公司规章制度以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

书面协议与离职手续

若员工同意离职，双方应签署详细书面协议，明确离职条件、福利待遇等事宜，并协助员工完成离职手续及支付相关待遇款项。

合同约束与制度保障

通过合同约束员工行为，明确离职后不得从事与原公司业务相关的活动及保密条款。同时，建立完善制度如员工手册、保密协议等，保障企业权益。

数据安全与监控

使用安企神加密软件等工具，监控员工的网络活动和文件操作，防止数据泄露和敏感信息外流，从而减少员工因掌握核心数据而跳槽的风险。

限期返岗与解除劳动合同

发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位。若员工未按要求返岗，可计算旷工天数并依据企业规章制度解除劳动合同。

法律途径与证据保存

在劝退过程中，企业应遵守法律规范，尊重员工权益，避免使用威胁、恐吓等手段。同时，保存所有沟通记录和录音等证据，以备不时之需。

通过上述措施，企业可以在一定程度上制约员工自行离职，并保护自身的合法权益。