单位解散赔偿多少钱

单位解散后，员工可以获得的赔偿金额主要取决于公司解散的原因以及是否存在违法行为。以下是具体的赔偿情况：

合法解散

如果公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除或终止劳动关系

如果公司存在违法与劳动者解除或者终止劳动关系的行为，那么员工是能够得到赔偿的，而且这个赔偿金可是经济补偿金的二倍。

代通知金

如果公司没有提前30天通知员工解散事宜，应当再支付一个月工资的代通知金。

综上所述，单位解散后，员工可以获得的赔偿金额主要有以下几种情况：

经济补偿金：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

赔偿金：如果公司违法解除或终止劳动关系，需要支付经济补偿金的二倍。

代通知金：如果公司未提前30天通知员工解散，需要额外支付一个月工资。

建议员工在面临公司解散时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。