工时是多少

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行的工时制度主要有以下几种：

标准工时制

劳动者每日工作时间不超过8小时。

平均每周工作时间不超过40小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

综合计算工时制

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

超过部分视为延长工作时间，应按劳动法规定支付工资报酬。

不定时工时制

无固定工作时数限制，适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。

企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准。

工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

建议：

用人单位应严格遵守标准工时制的规定，确保劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少一日休息。

对于需要延长工作时间的情况，应与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的规定。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的工作时间和报酬公平合理。