为什么兼并后要解雇

公司并购后裁员的主要原因包括：

企业战略的重新定位和文化理念的冲突：

由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动，不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。

降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关：

大多数收购者为取得公司控制权付出较高代价，因此在并购后，新控股股东可能会通过削减员工和精简机构来渡过短期的资金短缺和财务难关。

公司的主营业务发生变化和企业的效率提高：

企业意图进入一个新的行业或领域时，可能会进行并购，从而导致主营业务的变化，并通过裁员来提高企业效率。

营造良好工作环境，减少员工冲突：

裁员有时也被视为一种手段，用以减少内部员工之间的冲突，从而改善整体工作环境。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

需要注意的是，尽管裁员可能是出于多种原因，但企业在进行裁员时必须遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。