派遣公司缴纳哪些保险

劳务派遣公司需要为员工缴纳的保险包括：

基本养老保险：

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，劳务派遣单位必须为被派遣员工缴纳养老保险费，员工也有权享受养老保险待遇。

基本医疗保险：

同样地，劳务派遣单位需要为被派遣员工缴纳医疗保险费，员工也有权享受医疗保险待遇。

失业保险：

劳务派遣单位还应为员工缴纳失业保险费，员工在失业时有权享受失业保险待遇。

工伤保险：

根据规定，劳务派遣单位必须为被派遣员工缴纳工伤保险费，员工在工作中发生工伤事故时有权享受工伤保险待遇。

生育保险：

劳务派遣单位需要为被派遣女员工缴纳生育保险费，女员工在生育时有权享受生育保险待遇。

此外，劳务派遣公司还可能为员工购买以下商业保险以转移企业对员工需要负的责任风险：

雇主责任险：

保障劳务派遣公司在员工因工作受伤或生病导致的伤残、死亡等情况下，对员工或其家属的赔偿责任及相关法律诉讼费用。

团体意外险：

为员工在工作期间或工作地点内意外伤害或身故提供保障，包括意外医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等内容。

意外伤害医疗补充保险 和 员工人身意外伤害保险：

根据员工工作环境和风险情况进行定制化选择，提供额外的意外伤害保障。

综上所述，劳务派遣公司需要为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并可能购买雇主责任险、团体意外险等商业保险以全面保障员工的权益和降低企业的风险。