离职不说有什么影响

离职时不按规定办理，可能会产生以下影响：

经济补偿金缺失

如果员工未提前30天以书面形式通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需要支付违约金或赔偿给用人单位造成的损失。

旷工处理与处罚

用人单位可以将员工擅自离职视为旷工，并根据公司规章制度进行罚款或其他形式的处罚。

社保与公积金问题

未办理离职手续可能导致员工的社保、公积金等无法正常续接，影响其后续就业及社会保障权益。

信誉受损

不辞而别可能会对个人的信誉产生负面影响，影响将来求职和职场发展。

人际关系影响

未写离职报告可能损害与前公司的关系，不利于未来职业发展和人际关系。

法律责任

在某些情况下，如用人单位无过错而员工私自离职，员工需承担相应的赔偿责任。

工资与福利损失

擅自离职可能导致当月工资无法正常发放，以及失去应得的福利和奖金。

档案与合同处理

未办理离职手续可能导致个人人事档案无法正常转移，影响未来就业和职业发展。

综上所述，离职时未按规定办理不仅会对个人产生经济损失和信誉损害，还可能带来法律风险和其他不利后果。因此，建议员工在离职前务必按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续。