为什么不给开离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位没有为劳动者开具离职证明，可能会因为以下原因：

未签订劳动合同：

如果员工与用人单位之间没有书面的劳动合同，用人单位可能以没有事实的劳动用工关系为由拒绝开具离职证明。

公司政策：

公司可能因为特定的政策或管理考虑，比如故意不开具以给员工领取失业金制造困难，或拖延员工离职时间来压榨劳动力。

保密义务：

公司可能因为对离职员工的保密义务而不愿意开具离职证明，以防止敏感信息泄露。

不支持转正：

如果公司不支持员工转正，可能不会主动开具离职证明，防止离职员工利用此证明要求支付绩效工资或调整薪资。

工作失误：

人事工作繁忙或工作失误也可能导致离职证明被忘记开具。

如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商；

向劳动争议调解组织申请调解；

向工会求助；

向劳动监察部门投诉；

提起劳动争议仲裁。

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位拒绝提供离职证明，劳动者有权要求赔偿