公司裁员有哪些规定

公司裁员需要遵守以下规定：

法定裁员情形

依照《企业破产法》规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员人数要求

裁减人员二十人以上；

裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

裁员程序

提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

听取工会或者职工的意见；

裁减人员方案经向劳动行政部门报告；

公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。

经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

禁止裁减人员

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

优先留用

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

重新招用

用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

违法裁员责任

如果公司的裁员行为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，需要依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

通知与协商

企业应健全内部沟通协商机制，及时告知职工企业面临的困难和改善生产经营的措施，取得职工理解，稳定职工思想。

劳动行政部门监督

劳动行政部门对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保裁员的合法性和合理性。