单位除名有什么程序

单位开除员工的程序通常包括以下几个步骤：

解除申请书：

由解除决定人递交解除申请书，说明解除的原因和依据。

审批：

人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。确保解除理由合法且符合公司规章制度。

通知与工作交接：

通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。同时，有关部门与职工结算工资福利和其他未了事宜。

出具证明与办理转移手续：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

支付经济补偿：

如果用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

工会通知与记录保存：

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

送达程序：

对于旷工等违纪行为，用人单位需要依照规定进行送达程序，包括取得确凿证据、进行批评教育、制作除名处理书，并依法送达。

公示与告知：

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者直接告知劳动者，以确保程序的透明度和公正性。

这些步骤旨在确保单位开除员工的过程合法、公正且符合相关法律规定，同时保护员工的合法权益。建议在实施开除程序时，用人单位应严格按照法律规定的步骤进行，并在整个过程中保持透明和沟通，以避免潜在的法律纠纷。