临时工资是什么

临时工资是指 短期工资，通常指非正式雇用的劳工或短期合同工的工资。临时工可以是学生见习期的工资，也可以是企业临时聘用的短期工人或非在编人员。临时工的工资性质取决于他们与用工单位之间的关系：

存在雇佣关系：

如果临时工与用工单位签订了正式的劳动合同，或者虽然没有签订正式合同但实际上存在明确的雇佣关系，如按时上下班、接受公司管理、享受公司福利等，那么这种情况下，临时工的工资应被视为“工资薪金”，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

不存在雇佣关系：

如果临时工与用工单位之间只是临时的、项目性的合作关系，没有签订劳动合同，也不接受公司的日常管理，只是提供特定的劳务或服务，那么这种情况下，临时工获得的报酬应被视为“劳务报酬”。

此外，根据《劳动合同法》的规定，临时工的工资不得低于正式用工的最低工资标准，并且享有与正式工同工同酬的权利。

建议：企业在雇佣临时工时，应当明确双方的关系及工资支付标准，确保合法合规，并依法为临时工缴纳社会保险和税费。临时工也应明确自己的权益，签订正式的劳动合同，以保障自身合法权益。