什么属于争议资格

争议资格通常指的是在特定情况下，当事人之间因权利义务关系发生分歧并寻求法律解决的权利。在劳动关系领域，争议资格主要指 劳动争议的资格。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括以下几类：

因确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、辞职和离职等处理决定引发的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题产生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

因此，劳动争议资格主要涉及上述几类情况。如果当事人之间因上述问题产生分歧并寻求法律解决，他们具有争议资格。建议当事人在遇到劳动争议时，首先通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。