怎么从公司辞职

从公司离职需要遵循一定的流程和注意事项，以下是一个详细的指南：

提前通知

正式员工：需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

试用期员工：需要提前三天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

提交辞职申请

提交书面《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。

在辞职信中详细说明离职原因、离职时间以及手动签名。

保密和沟通

在递交辞呈前不要向周围的同事宣告此事，保持谨慎。

与老板进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

工作交接

在离职前，将所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，抄送一份给直属领导。

整理好交接表，一项一项和交接人核对并签字拍照，以备不时之需。

办理离职手续

离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认上交无误后签字确认。

财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，并当场清还或签字确认无拖欠。

人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。

人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

离职证明

离职后，确保拿到离职证明，这是很重要的文件，有些公司招聘时可能需要提供。

处理社保和公积金

提前和公司沟通好last day和新工作入职时间，确保社保能无缝衔接。

离职前，办理好社保和公积金的转移手续，确保个人信息和权益不受影响。

保持专业和礼貌

在整个离职过程中，保持专业和礼貌，感谢公司和同事的关照。

如果公司提出挽留，要诚恳表达歉意，并说明自己的职业规划。

离职后的工作

离职后，确保所有工作交接完毕，避免留下尾巴。

在离职前，整理好个人电脑中的隐私文件和业务资料，以便顺利交接。

通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护个人和公司的良好关系。