岗位调动是指什么

岗位调动是指 将员工从一个岗位或部门调整到另一个岗位或部门的行为。这种调整可能是由于多种原因，包括组织结构的调整、项目需求、内部调配等。岗位调动可以涉及平级调动，也可能涉及晋升或降职，具体取决于员工的绩效评估、技能提升、职责扩大等因素。

岗位调动可能涉及以下方面：

跨科或跨部门调动：

员工从一个部门调整到另一个部门，或者在同一部门内从一个岗位调整到另一个岗位。

地理位置变动：

员工可能因工作需要从一地调到另一地工作。

工作任务变化：

岗位调动可能意味着员工需要承担不同性质和要求的工作任务。

岗位调动应当遵循一定的原则，如“人尽其才”，即把合适的人放到合适的岗位，而不是因人设岗。此外，岗位调动应当经过适当的程序，包括与员工的协商和变更劳动合同等。

总的来说，岗位调动是组织内部为了满足各种需求而进行的常见人事变动，旨在优化资源配置、提高工作效率和促进员工发展。