预留工资怎么算

预留工资的计算方法如下：

预留年薪的计算

公式：预留年薪 = 年薪总额 × 预留比例。

年薪总额：根据员工的岗位、职位等级和公司的薪酬体系确定。

预留比例：根据公司政策、员工绩效等因素设定的一个百分比。

停工留薪工资的计算

工资标准：

工作满12个月的：按工伤职工受伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工作未满12个月的：按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。

工作未满1个月的：按照劳动合同约定的月工资计算。

支付周期：由所在单位按月支付。

停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但不能超过12个月。

预留工资（部分工资年底发放）

定义：正式员工每月工资只发放全部工资的一部分，剩下的部分年底发放，一般还得经过考核合格才能全部发放，不合格还得再扣除一部分。

预留绩效工资

计算方法：按比例计算，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%，或者各占50%，有了基础性绩效工资标准，就可按比例算出奖励性绩效工资。

预支工资

预支条件：入职后出勤日达到15日（含15日）以上，入职以来无不良影响或旷工记录。

允许预支金额：每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。

预支时间：每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。

预支方式：填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支，预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。

这些方法适用于不同的情况和计算目的，可以根据具体需求选择合适的计算方法。