国际劳工公约有哪些

国际劳工公约是由国际劳工组织（International Labour Organization， 简称ILO）制定的一系列公约，旨在确立和保障全球范围内的劳工权益和工作环境。以下是一些主要的国际劳工公约：

《国际劳工组织宪章》（International Labour Organization Constitution）：确定劳工组织的目标和原则，包括促进社会正义、防止和解决工作场所问题、提供平等机会和待遇等。

《工会自由和工团权利公约》（Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention）：确保工人享有自由组织工会并加入工会的权利，以进行集体谈判和维护劳动者权益。

《集体谈判公约》（Right to Organize and Collective Bargaining Convention）：保障劳动者行使集体谈判权利，和雇主协商就工资、工时、福利等条件，并为达成协议提供妥善机制。

《儿童工作公约》（Minimum Age Convention）：禁止使用年龄不符合国际标准的儿童从事任何有害、危险或剥削性质的工作，并确保以适合年龄和能力的劳动方式提供教育和培训。

《强制劳动公约》（Forced Labour Convention）：明确禁止任何形式的强制劳动，包括奴役、强迫劳动和人口贩卖，以及设计和实施相关政策和措施。

《废除强制或强迫劳动公约》（Abolition of Forced Labour Convention）：进一步强调了对强制劳动的禁止，尤其是针对政治原因强迫劳动的情况。

《同工同酬公约》（Equal Remuneration Convention）：呼吁对男女工人同等价值的工作给予同等报酬和同等津贴。

《歧视就业和职业法公约》（Discrimination （Employment and Occupation） Convention）：制止在就业和职业方面对劳动者进行任何形式的歧视，包括基于种族、性别、宗教、年龄等。

《最低就业年龄公约》（Minimum Age Convention）：旨在消除童工劳动，规定准予就业的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄。

《最恶劣形式童工劳动公约》（Worst Forms of Child Labour Convention）：呼吁立即采取有效措施确保禁止和消除最恶劣形式的童工劳动，包括奴役制和类似的做法，强迫征募儿童参与武装冲突，使用儿童卖淫和从事色情服务，任何非法活动，以及可能危害儿童的健康、安全和道德的工作。

《残疾人职业康复和就业公约》（Disability Convention）：关注残疾人的职业康复和就业问题。

《家庭工作公约》（Domestic Work Convention）：关注家庭工作的性质和条件，保障家庭工人的权益。

《私营雇佣中介公约》（Private Employment Agencies Convention）：规范私营雇佣中介的行为，保护求职者和工人的权益。

《职业安全与卫生公约》（Occupational Safety and Health Convention）：要求雇主采取措施确保工作场所的安全和健康。

《职业康复与就业公约》（Vocational Rehabilitation and Employment Convention）：关注残疾人的职业康复和就业问题。

这些公约涵盖了劳工标准、工作环境、工会权利、儿童工作、强迫劳动、歧视、职业安全等多个方面，旨在通过国际合作促进全球范围内的劳工权益保障。