公司有哪些制度规范

公司的制度规范主要包括以下几个方面：

法律和财产所有形式：

明确公司的法律地位和财产所有权。

公司章程：

规定公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东信息、机构设置及其职权、法定代表人等。

董事会组织：

明确董事会的组成、职权和决策程序。

高层管理组织规范：

规范公司高层管理人员的职责和权力。

管理制度：

包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程发包制度、采购管理、销售管理、办公室管理、考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度、过失责任解决方法等。

劳动纪律：

规定员工在工作时间内应遵守的行为规范，如保持专注、不得擅自离开工作岗位等。

奖惩制度：

对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。

安全生产和环保制度：

确保员工和公司的安全生产以及环境保护。

员工行为规范：

包括着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等。

生产管理和业务管理：

涉及岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验、采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

其他特定规定：

如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等，这些内容一般小企业可能不涉及。

公司制度规范旨在确保公司正常运营、维护员工权益、提高工作效率，并规范员工行为。这些制度需要符合国家法律法规，并通过民主程序确定，以确保其法律效力。