公司解雇员工怎么赔偿

公司开除员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

经济补偿金

若公司因经营需要进行经济性裁员，或因其他非过失性原因解除与员工的劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

经济赔偿金

若公司违法解除或终止劳动合同，如违反《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式与经济补偿金相同，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

特殊情况下的赔偿

若劳动者因工伤、职业病或疾病在医疗期内被公司解除劳动合同，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

其他补偿

若公司开除员工导致劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此外，若造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

建议

了解具体原因：首先，要明确公司开除员工的具体原因，是否属于法定解除理由或违法解除。

收集证据：保留与劳动合同、工资单、公司规章制度等相关的证据，以便在维权过程中提供支持。

协商与调解：在确定赔偿金额前，可以尝试与公司进行协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。