为什么是4月调薪

企业选择在4月份进行调薪通常有以下几个原因：

政策调整：

某些地区如上海市，根据教职工上年的月平均工资，每年4月对养老、医疗、失业保险、公积金缴纳基数进行调整。

市场薪资水平：

企业为了保持竞争力，通常会在市场薪资水平上升时对员工进行调薪。

企业运营状况：

企业根据自身的盈利情况和预算安排，选择在4月份进行调薪，以适应市场和内部运营的需要。

人才需求：

如台积电在4月份进行调薪，部分原因是为了应对人才需求高涨和通货膨胀等因素。

行业惯例：

某些行业可能将4月份定为调薪的时间，以符合行业内的通行做法。

避免跳槽：

企业可能会在员工薪资低于行业平均水平时进行普调，以避免员工跳槽。

调薪的具体幅度和原因可能因企业而异，且会受到多种因素的影响，包括经济状况、行业趋势、公司战略等。