上班多久辞职有工资

无论入职多久，只要劳动者正常付出了劳动，那么在辞职时就应该获得相应的工资报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：

《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条：

劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

综上所述，劳动者在辞职时应当获得其实际工作天数的工资报酬，用人单位应当在解除劳动关系时一次性结清工资。如果用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。