客房服务员提成怎么算

客房服务员的提成计算方式通常有以下几种：

底薪加提成

底薪通常以固定月薪的形式给出，例如3000元/月。

提成根据个人业绩来计算，包括所服务的客人数、客人满意度、客房销售额等。例如，如果提成比例为5%，且服务员本月为客人提供了100次客房服务，总销售额为20000元，则其提成金额为100次服务 * 20000元 * 5% = 1000元。因此，客房服务员的月收入为底薪加提成的总和，即3000元 + 1000元 = 4000元。

按做房量计算

提成可能按照每间客房的提成数乘以做房间数来计算。例如，如果每间客房的提成数为6元，服务员本月做了20间房，则其提成为20间 * 6元/间 = 120元。

绩效考核提成

提成可能根据服务质量、客户满意度、销售额等指标进行评估，并根据评估结果给予相应的提成。例如，可以根据销售额的百分比给予提成，比如销售额的10%作为提成。

小费提成

某些情况下，服务员可能会将客户给予的小费作为提成的一部分。

综合提成方案

有些公司可能采用综合提成方案，结合底薪、做房量、销售额、服务质量等多种因素来计算提成。

需要注意的是，具体的提成计算方式会因公司政策、个人表现、酒店规模和市场情况等因素而有所不同。因此，客房服务员在实际工作中应当以公司规定的政策为准。