哪些需要仲裁

需要仲裁的纠纷主要包括以下几类：

劳动争议：

依据《劳动争议调解仲裁法》，适用于以下劳动纠纷：

确认劳动关系发生的争议；

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

合同纠纷和其他财产权益纠纷：

根据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷：

这类纠纷可以仲裁，但不适用《仲裁法》，因为这两类纠纷有其特殊性，故相关法律另有规定。

其他特定纠纷：

依法应当由行政机关处理的行政争议以及婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能申请仲裁。

建议

劳动争议：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关证据材料，如劳动争议仲裁申诉书、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等。

合同纠纷和其他财产权益纠纷：当事人可以根据合同约定或法律规定，向有管辖权的仲裁委员会提起仲裁，并提供相关证据材料。

其他特定纠纷：对于不能通过仲裁解决的纠纷，应当依法通过其他途径解决，如行政诉讼或民事诉讼等。

在具体操作过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地解决纠纷。