干人事是什么工作

人事干事是 事业单位内专门从事人事岗位的工作人员，主要职责包括：

人力资源管理：

制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结，负责制定和执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理。

招聘与选拔：

利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才，安排面试，跟进面试人进展并及时反馈，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

员工关系管理：

负责员工劳动合同管理，人事档案的管理，处理员工入职、离职、调岗等手续，协助制定薪资福利制度，绩效考核管理工作和员工晋升计划，协调员工关系等相关人事行政工作。

培训与发展：

组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工培训计划编制及具体实施工作，协助主管进行招聘回访、背调与招聘统计。

绩效管理：

制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。

行政事务：

负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达，完成部门经理交代的其他相关工作事项，以及部分行政管理工作。

政策法规：

熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题，确保公司人事工作的合规性。

综上所述，人事干事在事业单位中扮演着重要角色，不仅需要处理日常的人力资源管理工作，还需要参与招聘、培训、绩效管理等关键业务，以支持组织的整体发展和员工满意度。