餐馆怎么辞职

在餐厅辞职，应遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

书面通知

辞职的书面通知可以通过快递或挂号信等方式送达用人单位，以确保有证据保留。书面内容应包括辞职意向、最后工作日期和离职原因等。

工作交接

在辞职期间，应做好工作交接，确保不影响餐厅的正常运营。与接收人明确交接内容、时间和方式，并记录好交接过程，以便日后查阅。

结算工资

用人单位应在劳动者离职时结清所有工资和办理离职手续。如果用人单位拖欠工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

离职手续

办理离职手续时，需填写离职手续表，并由相关部门负责人签字确认。离职手续可能包括归还工作证、员工手册、工作服等，并办理社会保险和公积金的转移手续。

证据保留

在整个辞职过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信、快递单号等，以备不时之需。

法律咨询

如果遇到特殊情况或用人单位不遵守法律规定，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利进行，并保障自己的合法权益。