单位辞职注意什么

辞职时需要注意以下几个主要问题：

提前通知

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三天通知用人单位即可。

书面辞职

建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。

辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据，以防发生争议时公司反过来说您未通知即擅自离职。

工作交接

仔细进行工作交接，并填写工作交接清单，双方签字确认。这有助于减少离职后单位因原工作问题再联系您的可能性。

工资结算

确保工资、业绩提成、奖金、加班费等项目结算清楚，避免遗漏。同时，如果有借款、培训违约金、工作错误处罚金等，也要在离职过程中明确落实。

社会保险和住房公积金

检查社会保险和住房公积金的交纳情况，确保没有漏交，并确认交纳时间是否符合国家或企业的制度。

工作文件备份

对工作电脑中的文件进行备份，不要带走原单位的文件，确保个人隐私不被泄露。

离职证明

离职手续办完后，一定要向原工作单位索要离职证明，这对未来求职时的背景调查非常重要。

沟通技巧

在辞职过程中，保持冷静和专业，避免在辞职信中透露过多个人不满情绪或对公司的负面评价。

如果公司挽留，可以委婉地表达自己已决定离开的意愿，避免直接拒绝。

职业形象

即使离职，也要保持与原公司的良好关系，避免散布对企业不利的言论，以维护自己的职业形象。

后续事项

确保合同到期、档案转出、社保和医保缴纳、失业金领取等问题得到妥善处理。

通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利，避免后续纠纷，并为自己的职业生涯打下良好基础。