私企工资如何入账

私企工资入账主要涉及以下步骤和会计分录：

计提工资

根据员工所在的部门，将工资计入相关费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。

同时，计入应付职工薪酬的贷方。

会计分录：

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

发放工资时，应付职工薪酬的贷方减少，同时，银行存款或库存现金等科目增加。

如果涉及个人所得税，还需代扣代缴个人所得税。

会计分录：

社保和公积金

企业为员工缴纳的社保和公积金也应按照上述方法进行处理。

社保和公积金的计提和发放分录与工资类似，只是科目名称略有不同。

计提社保和公积金：

借： 管理费用—社保公积金

借： 销售费用—社保公积金

借： 生产成本—社保公积金

借： 研发支出—社保公积金

贷： 应付职工薪酬—社保公积金

```

发放社保和公积金：

```

借： 应付职工薪酬—社保公积金

贷： 其他应付款—社保公积金

贷： 应交税费—应交社保

贷： 应交税费—应交公积金

其他福利

企业为员工提供的其他福利，如住房补贴、餐食补贴等，也应按照应付职工薪酬进行核算。

计提其他福利：

```

发放其他福利：

```

发放其他福利：

借： 应付职工薪酬—职工福利

贷： 银行存款