劳务工能干多久

劳务工（劳务派遣工）能干多久并没有一个明确的法律规定，但根据相关法律法规和劳务派遣的通常做法，可以得出以下结论：

合同期限

法律没有对劳务派遣的最长期限设定严格限制，但合同期限至少为两年。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订至少两年的固定期限劳动合同。

实际工作年限

劳务派遣工在实际工作中的年限可以有所不同，有的案例中，最长的已经在单位工作了近10年。

劳务派遣通常适用于临时性、辅助性岗位，并不适合长期工作。

试用期和转正

劳务派遣员工在试用期满后可以转正，一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月。

法律纠纷和权益保障

为避免产生不必要的法律纠纷，劳务派遣单位不应与员工书面约定缔结无限期劳动合同以及以实现特定工作任务为期限的劳动合同，而应当签订为期两年或者更长的固定期限劳动合同。

综上所述，劳务工能干多久主要取决于具体的合同期限和实际工作情况。虽然法律上没有明确的期限限制，但通常建议签订至少两年的固定期限劳动合同，并且劳务工更适合在临时性、辅助性岗位工作。如果需要长期工作，可以考虑转为正式员工或与用工单位直接签订劳动合同。