简述劳动争议有哪些

劳动争议主要可以分为以下几类：

劳动关系的确认：

涉及用人单位与劳动者之间身份认定问题，例如临时工、兼职工作者或外包员工等情形。

劳动合同的订立：

包括合同条款的制定和履行，以及合同变更、解除等过程中产生的争议。

劳动合同的履行：

涉及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。

劳动关系的解除与终止：

包括除名、辞退、辞职、离职等过程中劳动者与用人单位之间的权益争议。

竞业限制与服务期纠纷：

涉及劳动者在离职后遵守竞业限制条款及履行服务期约定的争议。

社会保险待遇纠纷：

包括养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险相关权益的争议。

工资、工作时间及休息休假权利的保障：

涉及工资支付、工作时间安排、休息休假权利等劳动争议。

劳动派遣及非全日制用工纠纷：

涉及劳动派遣工和非全日制用工形式下的权益保障问题。

其他特定情形下的劳动争议：

例如，劳动者退休后与原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等发生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议：

包括因履行集体合同、企业规章制度、劳动保护、工伤赔偿等发生的争议。

这些分类涵盖了劳动争议的主要方面，有助于用人单位和劳动者更好地理解和处理相关争议。建议在实际应用中，根据具体情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。